その1、支社長の机が営業室にもできた
朝夕は座ってらっしゃる。
私としては、嬉しいですけどね
仕事をするうえで環境って大事ですから
その2、活動エリアが半分になった。
もともと担当者のいないところをテンパリ課長に言われて行ってたんで、明渡すのはよしなんだけど・・・
なんでエリアが不足したかとゆーと、成績ぱっとせず社歴だけは長い長老にエリアを渡したよーだ。(へっ?)
後は既契約の少ない新人さんの一人に。
少ないと言っても新人の中でエリアは優遇されている。
(私の新人の時の倍以上はある)
本人もこれ以上いらないと言ってるのに・・・・。
新人さんの場合エリアを増やすより契約の取り方を教えたほーが
いいと思うのだが。
ま、それができる課長やったら、営業室に支社長の机おかんでもええわな
すべての支部から契約を挙げてる私から、エリアをひっぺがし
増えたのは成績の挙がってない二人。
本部長や支社長からは必死さ伝わってくるんだけど、
課長は余裕あるんやな〜
テカ、課長に高給払うお金あるんだったら、支社長の給料アップ
とお客様に還元せよ
思うのであった。。。。。^^;




